Leute - 30.03.2016 - 00:00 

Rechte & Fragen im Home Office

Home Office: Viele Unternehmen bieten es den Arbeitnehmenden an. Doch was sind die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer wie auch Arbeitgeber? Pascal Domenig hat in seiner Dissertation Home-Office-Arbeit aus rechtlicher Sicht untersucht.
Quelle: HSG Newsroom

31. März 2016. In vielen Unternehmen haben Arbeitnehmende die Möglichkeit, ihre Arbeit zu Hause zu erledigen – im Home Office. Eine gesetzliche Regelung für das Home Office fehlt indessen. Auch die Rechtsprechung hat sich bislang noch nicht sonderlich mit dieser flexiblen Arbeitsform befasst. In seiner Doktorarbeit «Home-Office-Arbeit als besondere Erscheinungsform im Einzelarbeitsverhältnis» hat sich Pascal Domenig mit diesen Fragen auseinandergesetzt.

Wer haftet bei Unfällen?

Nach einigen Jahren Berufserfahrung als Rechtsanwalt und Legal Counsel hat sich Pascal Domenig entschlossen, eine Dissertation zum Thema Home Office zu schreiben. Wer hat die Kosten zu tragen, wenn eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer von zu Hause arbeitet? Oder wer haftet bei einem Unfall während der Home-Office-Arbeit? Arbeitnehmer oder Arbeitgeber? Im Vergleich zur Arbeit in den Räumlichkeiten des Arbeitgebers liegt im Home Office eine veränderte Haftungssituation vor: Der Arbeitnehmer nimmt seine beruflichen Aufgaben in einer Umgebung wahr, die primär auf private Zwecke ausgerichtet ist. «Meine Dissertation beantwortet erstmals ausführlich diese und weitere Fragen rund um das Thema Home-Office-Arbeit», sagt Pascal Domenig.

Leistungsstörungen bei Home-Office-Arbeit

Neben der Kostenregelung und Haftungsfragen, untersuchte Pascal Domenig auch u.a. Fragen zu Leistungsstörungen. «Solange ein Stromausfall während der Home-Office-Arbeit nicht durch das Verschulden des Arbeitnehmers zurückzuführen ist, haftet der Arbeitgeber», sagt Domenig. Das Gleiche gelte für Internetausfälle. Denn der Arbeitgeber ist bei der Home-Office-Arbeit dafür verantwortlich, dass der Arbeitnehmer seine Arbeit von zu Hause erledigen kann. Obwohl der Arbeitnehmer oftmals selbst für die erforderliche Infrastruktur besorgt ist, darf seine rechtliche Verantwortung dadurch nicht erweitert werden. Vielmehr organisiert der Arbeitgeber auf diese Weise seinen Betrieb. Der Arbeitgeber hat deshalb auch die Pflicht, dies sicherzustellen und nötigenfalls zu kontrollieren.

Dissertation zu Home-Office-Rechtsfragen
Etwas komplizierter zeigt sich die Regelung von Home-Office-Arbeit bei Grenzgängern. Liegt der Wohnort in einem EU- oder EFTA-Staat, ist zu beachten, in welchem zeitlichen Umfang Home-Office-Arbeit geleistet wird. Unter Umständen entsteht eine Sozialversicherungsabgabepflicht im Wohnsitzstaat der Arbeitnehmenden. «Entsprechend muss die Home-Office-Arbeit im Vertrag geregelt sein.» Seine Erkenntnisse hat Pascal Domenig in seiner Dissertation zusammengefasst. Der Ratgeber bietet für Unternehmen und Arbeitnehmende neben der Klärung von Rechtsfragen bei Home Office auch eine Checkliste, einen Musterarbeitsvertrag sowie ein Home-Office-Reglement.

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